La parità di genere non è soltanto un principio da dichiarare. Per noi è un impegno che riguarda il modo in cui lavoriamo, le opportunità che offriamo e le relazioni che costruiamo ogni giorno.

Significa creare, all’interno della cooperativa, condizioni di lavoro fondate sul rispetto, sull’equità e sulle pari opportunità, valorizzando le competenze e le persone senza discriminazioni.

Per questo abbiamo avviato un percorso dedicato alla parità di genere, facendo riferimento ai principi e ai requisiti della UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento che offre criteri e strumenti per promuovere e monitorare la parità di genere nelle organizzazioni.

Abbiamo definito un Piano Strategico per la parità di genere e un insieme di processi e procedure che riguardano diversi momenti della vita lavorativa: dalla selezione e assunzione alla gestione delle carriere, dall’equità salariale alla tutela della genitorialità, dalla conciliazione tra vita e lavoro alla prevenzione di molestie, comportamenti vessatori e altre forme di abuso.

Per seguire questo percorso, il 29 luglio 2026 abbiamo costituito il Comitato Guida per la Parità di Genere, con il compito di redigere, monitorare e aggiornare il Piano Strategico.

Abbiamo previsto specifici indicatori di monitoraggio (KPI) per osservare i nostri processi organizzativi, verificare i progressi e individuare eventuali aree di miglioramento.

Abbiamo inoltre definito procedure dedicate, attività di formazione, strumenti di segnalazione e iniziative di informazione per contribuire a costruire un ambiente di lavoro nel quale ogni persona possa sentirsi rispettata e avere pari opportunità.

Per noi, quindi, la parità di genere non è un punto di arrivo, ma un percorso che richiede attenzione, ascolto e responsabilità. Un percorso che abbiamo scelto di intraprendere e che vogliamo continuare a seguire, verificare e migliorare nel tempo.

Per conoscere meglio il percorso che abbiamo intrapreso

https://www.kyosei.it/wp-content/uploads/2026/10/Informativa_Parita_Genere_Kyosei_ok.pdf